ГлавнаяСоискателюРаботодателюПоиск вакансийПоиск резюме

Вход
 
Реклама
 


Реклама
 

Курьер из ЗАО

Административный персонал
26 000 - 30 000 руб
ИП «Копи-Групп»
 Опубликовано 20.11.18 (обновлено 15.07.19)
ВАЖНО! Добросовестные работодатели никогда не берут оплату за трудоустройство! Если Вас просят внести аванс за прием на работу, оформление документов или за выполнение каких-либо заданий – перед Вами мошенники! Просьба сообщать о таких вакансиях на почту info@labourex.ru.
Общая информация
 
Полная. Режим работы - 10-18 кроме выходных
Испытательного срока нет
вы будете доставлять бухгалтерские счета нашим клиентам на оплату услуг по ремонту и заправке оргтехники которые мы для них выполнили;

Так же вы будете доставлять запасные части для ремонта оргтехники нашим инженерам. Тем самым наши мастера будут успевать делать больше ремонтов потому что не будут тратить время на покупку запчастей.
режим работы с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00
зарплата - оклад.
полностью оплачиваем вам проезд включая маршрутки
полностью оплачиваем мобильную связь включая интернет
предоставляем вам отпуск 28 дней, в любой месяц, по вашему выбору, полностью оплачиваемый
оплачиваемый больничный
В фирму по ремонту оргтехники срочно требуется на постоянную или временную работу курьер

Требования к соискателю
 
Место проживания, образование, опыт работы, возраст, пол не имеют значения.
Знание Москвы
Опрятный внешний вид
Культура общения

Представитель предприятия
 
Просвирин Антон Викторович
+7 (495) 7395852, Отдел кадров
cg-rabota@yandex.ru

Информация о предприятии
 
ИП «Копи-Групп»
copygroup.ru
Прямой работодатель
О предприятии
"Копи-Групп" это ничто иное, как коллектив Операторов, Курьеров, Заправщиков и Инженеров. Исходя из этого выходит, что Главная ценность фирмы, более того — единственная ценность — люди. Поэтому и подход к сотрудникам максимально прост, понятен и прозрачен.
Основа подхода есть следующее распределение забот:
Забота фирмы:
обеспечить сотрудников работой
максимально подробно объяснить каждому специалисту его задачу
проконтролировать выполнение задачи, указав, если требуется на ошибки
обеспечить постоянную и стабильную зарплату.

Забота сотрудников:
четко выполнить поставленную задачу

Пояснение: фирма берет на себя все проблемы по обеспечению сотрудников работой. Именно все проблемы. Это очень важно для уяснения требования к работникам.
Дело в том что "Копи-Групп" обеспечивает работников окладом. Стабильным, периодически растущим, но ни в коем случае не уменьшающимся окладом. Абсолютным окладом, без какой либо примеси сдельщины.
А из этого вывод: есть ли у наших сотрудников работа, нет ли ее — зарплату они получат в любом случае. Вот она сердцевина окладовой системы оплаты труда. Вы видите, как на самом деле с работников снята вся головная боль.
Допустим у фирмы дела в эту неделю плохо идут, то и он денег получит мало. Если, например, в праздники не работает то и денег за них не получит. Если в отпуск ушел, то только за свой счет. Если летом работы меньше то и денег меньше.
Все эти "если" снимаются и меняются на уверенность, на ту самую уверенность в завтрашнем дне, только не на словах, а на деле.

И, конечно, уж если в главном, фирма демонстрирует такое стремление угодить коллективу, то тем более в мелочах нужно ждать от нее того же. Так, например, если на сегодня кончилась работа, а время еще нет 18, а рабочий день по договору до 18, то работник не будет ждать час, а идет домой. Или если вы живете в Алтуфьево, то первый заказ у вас не будет на Рязанском проспекте. И последний, кстати, тоже не окажется случайно в Марьино. Или вот мастеру проблематично ехать покупать запчасти, а потом с ними ехать к клиенту. Не надо покупать — это сделает курьер и доставит на место. Мастеру останется только заказ выполнить. Пожалуй, хватит примеров. Остальное легко додумать самостоятельно.

А вот теперь будет понятно жесткое требование фирмы к дисциплине. Ситуация такова: Фирма находит работу для сотрудников ровно столько, сколько коллектив может выполнить. Причем выполнить не просто спустя рукава, а максимально эффективно. Это значит, что если есть четыре заказа на юге и севере столицы по два, то на них поедет два мастера – один вверх другой вниз. В случае с двумя мастерами это очевидно. А вот когда их 30, и еще 7 курьеров, тут уже сложнее. И вот координация такого коллектива уже требует нечто большее, чем просто абы какое распределение заказов. Тем более если учесть что козырь фирмы перед клиентами это выполнения заказа в течении двух часов с момента вызова. Стало быть, четкий план выполнения заказов на день есть стержень работы нашего коллектива.

ВАЖНО! Добросовестные работодатели никогда не берут оплату за трудоустройство! Если Вас просят внести аванс за прием на работу, оформление документов или за выполнение каких-либо заданий – перед Вами мошенники! Просьба сообщать о таких вакансиях на почту info@labourex.ru.